Propósito del Puesto
Planificar, coordinar y supervisar de manera integral el proceso de nómina y planillas, asegurando el pago oportuno y correcto de salarios, prestaciones, deducciones legales y beneficios, en cumplimiento con la legislación laboral y fiscal vigente, así como con las políticas internas de la organización.
Planificar y dirigir la ejecución integral de la nómina, asegurando alineación con la estrategia.
Definir calendarios de pago, cierres y controles de nómina para garantizar exactitud y puntualidad.
Supervisar nóminas ordinarias, extraordinarias, aguinaldos, bonos, comisiones, retroactivos, liquidaciones y ajustes salariales.
Revisar cálculos de salarios, horas extras, incentivos, deducciones legales y voluntarias.
Establecer y fortalecer controles internos para minimizar errores e incidencias.
Elaborar y presentar reportes de nómina, costos laborales, provisiones y variaciones salariales.
Liderar o participar en implementaciones, actualizaciones y mejoras de sistemas de nómina y ERP.
Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría Pública, Recursos Humanos o carrera afín.
Mínimo 5 años de experiencia en procesos de nómina.
Al menos 2 años liderando equipos de nómina.
Conocimiento en Legislación laboral y fiscal.
Conocimiento en Cálculo de nómina, impuestos y beneficios.
Conocimiento en Sistemas de nómina y ERP.
Excel avanzado y análisis de datos.
Capacidad de análisis numérico y organización del trabajo.
Compromiso con la confidencialidad de la información.
Liderazgo y desarrollo de equipos.
Orientación al detalle y precisión.
Pensamiento analítico.
Planificación y organización.
Ética, confidencialidad y responsabilidad.
Comunicación efectiva.
Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones
Tu proceso de selección simple, inteligente y moderno
